採用情報

わたしたちは、創業以来からの想いであり経営理念である「M（みんなで）N（日本を）H（HAPPYに）」に改めて向き合い、それを真に実現するための体制づくり・事業内容の再構築を進めています。
私たちのチャレンジに、冒険心を持って挑み、そこから、さらに新しい価値を創造できる人材を求めています。

代表メッセージ
求める人物像
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代表メッセージ

NHは、その社名が経営理念です。

「M（みんなで）N（日本を）H（HAPPYに）」。

2008年に設立し、私たちは「働く」ということにフォーカスした活動を実践しています。誰もがチャレンジでき、生きがいや希望を持ち、「喜びのある働く」をHAPPYと定義づけています。

MNHの将来像は、事業を展開し会社を大きくすることではなく、地域が、みんなが活性化しHAPPYになれる仕組みを考え、それを実現し、多様な人々が働くことができる場所を日本全国に広げている姿です。

だからこそ、MNHの想いの中心には「みんな」があります。

みんなの力になるには、まずは私たち自身がロールモデルになり、実力と信頼を得て、成長していかなければなりません。
そして、そのような物事を推進するには、一人ではなく誰かと共に経験を積み重ねることが必要です。

私は、この想いに共感してもらい、そのための努力と挑戦を続けてくれる人々と出会いたい。そう願っています。

株式会社MNH
取締役社長　小澤尚弘 2023.

求める人物像

2023年3月に創業15周年を迎えるにあたり、現在、MNHは、創業以来からの想いであり経営理念である「M（みんなで）N（日本を）H（HAPPYに）」に改めて向き合い、それを真に実現するための体制づくり・事業内容の再構築を進めています。

その中のひとつとして挙げられるのが、人事考課制度の運用です。
ポリシーは「個人の成長＝会社の成長」です。個人が成長しなければ会社の成長はありません。

人事考課制度は、仕事における自分の立ち位置を把握する目安ともなります。
第三者から与えられる評価は、いい意味での競争心を起こし、個々人が新しい学びを得ようとするきっかけに繋がります。誰かに頼るのではなく自身が成長していくこと。

キーワードは「学びの心」と「成長」です。

私たちは、私たちのチャレンジに、冒険心を持って挑み、そこから、さらに新しい価値を創造できる人材を求めています。

みなさんに期待することは以下の3つです。